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• 福祉の仕事に興味があり、実際の現場の雰囲気を知りたい
• 大沢にじの里での勤務を具体的にイメージしてみたい
• 若手職員の「本音」を聞いてみたい
• 実習先・就職先を検討中で、比較材料がほしい

学生の方はもちろん、第二新卒や異業種からの転職希望の方も歓迎です。

施設見学の内容

平日の午前中を中心に、個別対応の施設見学を行っています。
当日は、

• 日中支援スタッフ・生活スタッフの支援風景の見学
• 事業内容や働き方に関する簡単な説明
• 現場で働く若手スタッフとの懇談（質疑応答）
  などを予定しています。

「忙しい現場を見学して迷惑にならないかな…」という不安があるかもしれませんが、見学用に無理に“作られた姿”ではなく、できるだけ普段の雰囲気をそのまま感じてもらえるよう工夫しています。

インターンシップ（体験実習）について

　「見学だけではなく、もう少し踏み込んで体験してみたい」という方向けに、インターンシップも受け付けています。インターンシップでは、平日の日中時間帯に行っている日中活動に実際に入っていただきます。
　体育館での運動活動やヨガ、屋外ウォーキングといった身体を動かすプログラムのほか、美術活動など、当日の活動内容に合わせてご一緒する形になります。

　活動の種類や開始時間は曜日によって異なりますが、所要時間は概ね２～３時間を想定しています。
　ご利用者のそばで雰囲気を感じながら、「どんな支援をしているのか」「自分がここで働いたらどんな一日になりそうか」をイメージしていただける内容です。
　終了後には、ふりかえりや質問の時間も設けていますので、気になったことは何でも聞いてください。

新卒採用　日中支援スタッフ（生活介護）

　にじの会の新卒採用は、原則として日中支援（生活介護）からスタートします。
　利用者さんの生活リズムや関わりを丁寧に学びながら、チームで支援の基本を身につけていきます。
　「福祉は初めて」という方でも、研修とOJTで段階的に成長できます。

仕事内容

• 運動・音楽・美術・社会参加・余暇など、日中活動のサポート
• 利用者さん6〜12名を、スタッフ3〜5名でチーム支援
• 利用者さんが主体的に過ごせる環境づくり（見通し、声かけ、環境調整）
• 原則、同性介助（必要に応じて配慮）

募集要項

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働く前に知っておきたいQ＆A

福祉の勉強をしていませんが、応募できますか？

はい、可能です。
未経験の方は基本的に「日中支援スタッフ」からスタートし、OJTや新任研修・各種スタッフ間の懇談会を通じて基礎から学べます。段階的に成長できる仕組みが整備されています。

入職後の研修制度について教えてください。

1〜2年目は、新任研修や人権擁護研修に加え、スタッフ間の懇談会などを通して、基礎を身につけていきます。
3〜5年目以降は各支援技術研修や個別支援計画作成担当者へとステップアップします。パンフレット掲載の「標準キャリアパス」に沿って育成します。

どのようにキャリアアップしていきますか？

一般職からリーダー、主任補佐、主任へと昇格が可能です。
また、マネジメントコースと専門職制度へのコース選択もできます。将来像が見えやすいことが特徴です。

職場の雰囲気はどのような感じですか？

6〜12名の利用者を3〜5名で支援するチーム制です。
先輩が丁寧にフォローし、一人で抱え込まない体制を整えています。

自分の得意なことは活かせますか？

活かせます。運動・音楽・美術については、支援専門スタッフと連携しながら得意分野を活かせる環境にあり、各イベント行事においても、様々な企画力で利用者の社会参加を促進します。

将来の収入は安定していますか？

職能給制度を導入し、役割や担当業務に応じた評価制度となります。
年収目安も明示しており、長期的なキャリア形成が可能です。

長く働き続けることはできますか？

産休・育休の実績が毎年あり、自己申告制度による配置希望も可能です。
「利用者の人生とともに、職員の人生も築く」考え方によって、働き続けられる環境づくりを進めています。

中途採用 募集職種

これまでの経験を活かして働きたい方も、福祉が初めての方も歓迎します。
にじの会は事業所が複数あるため、生活支援・日中支援など幅広い現場を経験しながら、
自分に合った働き方・役割を見つけていくことができます。

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働く前に知っておきたいQ＆A

他法人からの転職ですが経験は活かせますか？

はい。
日中・生活・就労支援など多様な事業があり、これまでの社会経験や強みを踏まえた配置を行います。

強度行動障害や重度支援の体制は整っていますか？

必要に応じて、外部の強度行動障害支援者養成研修等を活用しています。また、チーム内で日常的に事例検討を行い、支援の質の向上に取り組んでいます。

夜勤体制について教えてください。

夜勤は月4〜5回程度で、夜勤明け翌日は基本的に休みです。無理のない勤務体制を整えています。

残業時間はどのくらいですか？

月平均約5.2時間です（2024年度）。
業務効率化やチーム連携により、負担軽減を図っています。

給与や評価制度はどのようになっていますか？

職能給制度を導入し、役割や担当業務に応じた評価制度となります。
年収目安を明示しており、透明性のある仕組みです。

キャリアアップの選択肢はありますか？

主任補佐以上で、
①マネジメント職
②専門職
の選択が可能です。自分の志向に応じた成長ができます。

法人としての安定性や将来性は？

2001年法人取得、三鷹・調布で各種地域福祉ニーズに応える形で複数事業所を運営しています。地域公益活動での受賞実績もあり、地域に根差した安定した法人運営を行っています。